未审核的初版PPT也一并交了上去。
等知遥察觉时，会议已经进行到一半。
林箴正用她那份尚未定稿的PPT介绍新一季度的市场策划方向。
上面不仅数据不完整，甚至有几处图表与实际调研数据相左。
她心中一沉。
果不其然，会议后半场风向突变。
业务部总监当场质疑数据准确性，林箴脸色难看，转而“解释”：这可能是助理工作不够严谨，将尚未确认的资料提交了上来。
但他一边说，一边目光意味深长地扫过知遥。
一瞬间，知遥懂了。
他根本没想“澄清”，他是在“暗示”。
——她工作不严谨，误导高层，甚至有可能影响整个季度的品牌投放。
她心头发冷，却面上不动声色。
会议结束后，HR找她谈话，说公司将“本着调整资源配置”的原则，安排她去支援创意设计部门，为期两个月。
支援？
说得好听，其实就是变相降职。
创意部是整个云极集团公认的“冷板凳”，一群设计师性格古怪、风格多变，和市场部几乎是两条平行线。
没有人愿意去那里，尤其是她这样快晋升的管理层。
她没有拒绝。
签下调整通知那一刻，她甚至微微一笑。
林箴还真是急啊，连铺垫都懒得做了。
她收拾好东西，拿着临时工牌去了创意部。
电梯到达22楼，一打开门，一股不羁的气息扑面而来。
与楼下市场部紧绷克制的氛围不同，这里墙面被涂成了亮黄色，工作位上散落着速写板、咖啡杯、玩具和各式手办，还有人光脚踩在办公椅上调灯光。
“你就是新来的？”
有人朝她打招呼，“小沈吧，快去会议室，我们设计总监在等你。”
她点头，抬步走进玻璃会议室。
那一刻，她看见了苏以川。
他坐在长桌尽头，穿一件藏蓝色工装外套，黑色短发略微蓬松，眉骨分明，五官冷峻。
灯光照在他左脸上，有种静谧的雕刻感。
他正在翻阅一叠设计稿，眉头紧蹙，手中签字笔不时在稿纸上圈出修改意见。
她脚步一顿。
前世的苏以川，是她听说过的名字，却未真正打过交道。
她记得他后来离开云极，自己创业不到三年就拿下多个国际设计大奖，是沪城最年轻的空间美学大师之一。
而他离开云极的导火索，就是一次与市场部的
